ノバレーゼ家庭両立を支援する独自の行動計画。
Posted on 8月 12, 2010 by cue-4u
当社社員の子どもが両親の職場を見学しながら、実際にウエディング業を体験することで、親が働く会社や職業への理解向上を狙います。
両親が働くブライダルという職業を軸としたコミュニケーションの向上が期待でき、パパ・ママが働き易い環境づくりを目指します。今回の場を、参観のみでなく職業体験の場ともすることで、子どもが働くことの楽しさを知る機会やブライダル事業への興味の喚起につなげます。
社内でのコミュニケーションが高まるような、ユニークな試み。
うそ”で休暇取得可能「アイデア休暇」制度なんかどうかと思うけど、カムバック制度なんかは他の企業でもやればいいのにな。
ノバレーゼはブライダル企業の中では珍しく、こういった投資を先駆けてやってますね。
ブライダル関連企業でバブルで期に苦労せずに育ってしまってるところは、今時はどんな投資をしていいのかわからないんだろうな。
参考：http://bridalbiz.pbe.jp/genre/company/8234
PDF:http://www.novarese.co.jp/corp/pdf/news/press/100809.pdf